新卒を５年でプロのＩＴエンジニアに育てる！人を大切に育て、顧客に喜ばれる理想の企業がここにあった。

第１章　買い手市場なのに優秀な人材を採用できない！
第２章　新卒者が５年で１０年分の成長を遂げる―３つのストーリー
第３章　企業が「自己成長する人材」を人材会社に求める理由
第４章　旭化成アミダス独自のキャリア形成制度ＦＩＴ　Ｃａｒｅｅｒ
第５章　さまざまなキャリア意識を持つ若者たち
第６章　キャリアは個人主導でつくる時代―旭化成アミダスの発想と取り組み

派遣先に喜ばれ、スタッフ自らの力が飛躍的に伸びる独自のプログラムを導入事例とともに解説する。