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キャリア論 個人のキャリア自律のために会社は何をすべきなのか

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出版社名 東洋経済新報社
出版年月 2003年6月
ISBNコード 978-4-492-53164-8
4-492-53164-5
税込価格 2,640円
頁数・縦 216P 22cm

商品内容

要旨

経営の視点からみた初の自律的キャリア形成論。社員に幸せのキャリアをもたらす組織・人材マネジメントのすべて。

目次

第1章 自律的キャリア形成とは何か
第2章 キャリア理論の新たな展開
第3章 自律的キャリア形成プロセスの実態
第4章 キャリア自律実現への課題は何か
第5章 個人の充実と経営の強化をもたらすキャリア自律概念
第6章 自律的キャリア形成を推進する組織・人材マネジメント

出版社
商品紹介

一流企業14社の最新人事調査を元に、企業における個人のキャリア形成と経営との関係をまとめた初めての解説書。

著者紹介

高橋 俊介 (タカハシ シュンスケ)  
慶応義塾大学大学院政策・メディア研究科教授。組織・人事に関する日本の権威の一人。1954年東京大学工学部航空学科卒業。日本国有鉄道を経て、84年米国プリンストン大学工学部修士課程を修了し、マッキンゼーアンドカンパニーに入社。89年世界有数の人事組織コンサルティング会社の日本法人ワイアット株式会社(現ワトソンワイアット株式会社)に入社。93年同社社長。97年に独立し、ピープルファクターコンサルティングを設立。人事を軸としたマネジメント改革の専門家として幅広い分野で活躍中(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)