あなたの成長実感、やりがい、仲間との一体感を妨げる閉塞感。職場の閉塞感はどこからやってくるのか？そして、あなたはどのように対処するのか？本書を読めば、閉塞感発生のメカニズムがわかり、乗り越えるための手だても見えてくる！

第１章　今そこにある閉塞感―４つのケース（「つまりマネージャーになるのはあきらめろってことですか」中堅ＩＴベンダー・システムエンジニア（３９歳）
「あなたが戻ってくる場所はもうないんですよ」大手ＯＡ機器メーカー・フィールドエンジニア（４４歳）　ほか）
第２章　職場の閉塞感はどこからやってきたのか（活躍の機会が閉ざされる
儲からない事業構造から抜け出せない　ほか）
第３章　社員を蝕む閉塞感の構造（心理的なカベ―閉塞感の発生源
構造的なカベ―閉塞感を生み出す元凶）
第４章　閉塞感に立ち向かう―カベを乗り越えるために（個人はさとく、しぶとく、たくましく
企業は人材マネジメントの基準と次元を上げる　ほか）

社員の半数近くが職場に閉塞感を感じているという。閉塞感がどこからやってきているのかをさぐり、解消していくための処方箋を提示。