課題設定ができるようになれば、あなたはプロフェッショナルとして認められ、「またあなたに仕事をお願いしたい」と言われる人材になれます。と同時に、これまで磨き上げてきた問題解決力や、業務知識や、あるいは常日頃の頑張りが、非常に効率的かつ効果的に、仕事の成果に反映されるようになるのです。

第１章　なぜ今、課題設定力が求められるのか？（課題設定力とは？
課題設定・問題解決・目標達成の位置関係を把握するストーリー　ほか）
第２章　課題設定の精度を上げる３つの「視方」（課題設定に必要な「視方」
視座（１）２つ上の「視座」から課題を捉える　ほか）
第３章　課題設定のアプローチ（１）インプット―情報収集と現状分析（よいアウトプットにはよいインプットが不可欠
聞く（１）基本はコンサルタント・コーチ型で聞く　ほか）
第４章　課題設定のアプローチ（２）プロセス―課題の組み立て（インプットで得た情報から課題を設定する工程
ロジカルシンキングとラテラルシンキングの関係　ほか）
第５章　課題設定のアプローチ（３）アウトプット―課題として出力する（課題をアウトプットするとはどういうことか？
課題をフィックスさせるツール、課題設定フォーマット　ほか）

最初の課題設定がうまくできれば、仕事は９割成功したと言える。期待を超える仕事をするための課題設定の方法を伝授する。