複雑化する組織現象に対する複眼的な研究アプローチ。社会科学の言語論的転回へ。ポストモダン的な視座のもと、伝統的経営学への批判的視点とナラティヴやストーリーテリング、レトリックやメタファー、会話分析や批判的ディスコース分析などの多様な研究アプローチを包含する、革新性をもった組織論の新しい研究領域。

第１部　ディスコースの射程（対話―組織の生と死
ナラティヴ、ストーリー、テクスト
組織ディスコースとしての企業のレトリック
比喩、ディスコース、組織化）
第２部　方法とパースペクティヴ（組織の日常言語―相互行為分析、会話分析、そして言語行為連鎖分析
ディスコースとアイデンティティ
組織的ディスコースへの解釈主義的アプローチ
組織ディスコースにおけるマルチレベル、マルチメソッドアプローチ
組織ディスコースを研究するということ：研究者コンテクストの重要性
ディスコース、パワー、そしてイデオロギー：批判的アプローチをひもとく
ディスコースの脱構築）
第３部　ディスコースと組織化（ジェンダー、ディコスース、そして組織―転換する関係性のフレーミング
ディスコースとパワー
組織文化とディスコース
道具、技術と組織の相互行為：「作業現場研究」の出現
組織ディスコースとニューメディア：実践パースペクティヴ
グローバル化のディスコースとディスコースのグローバル化）
第４部　補論（ディスコースへの転回
会話へのバイアス―組織において言説的に行為すること
組織ディスコースに関する実在の把握）