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「一緒に仕事できて良かった!」と部下が喜んで働くチームをつくる52の方法

出版社名 日本経済新聞出版社
出版年月 2013年5月
ISBNコード 978-4-532-31853-6
4-532-31853-X
税込価格 1,760円
頁数・縦 266P 19cm

商品内容

要旨

なぜ「信頼しあえる会社」は成長できるのか?ベストセラー著者が、30万人の調査データから「働きやすくて成果の出る職場の法則」を導き出しました!部下が自発的にやる気を出して働く職場をつくり、チームを機能させるために、リーダーとマネジャーは何ができるのか?みんなが喜んで働く環境を築く52の方法とそのノウハウを全て明らかにします。全米ベスとセラー!

目次

第1部 優れたチームをつくり、好業績を導き出すたったひとつの要素(どうしてあなたの部下は全力を尽くしてくれないのか?
信頼―企業文化を伝染させる秘訣
一流の業績を生み出す要素)
第2部 強力な企業文化を築く7つのステップ(危機を定義する―WHYを与えよ
顧客に焦点を合わせる―耳を傾けていますか?
俊敏になる―社員が変化に順応する手助けをする
すべてを共有化する―率直なコミュニケ−ションで信頼を築く
部下の才能を見出す―「私になんの得があるのか?」
互いに応援し合う―社員の功績を認め、感謝と好意の企業文化を築く
責任を明確化する―ネガティブをポジティブに)
第3部 成功を維持するためのツール(信頼を取り戻す―危機に瀕した企業文化を再建する
社員が喜んで全力を尽くしてくれる52の方法
信じる人々とともに―豊かな報酬)

出版社・メーカーコメント

数値目標の強制からは社員のやる気は引き出せない。社員の満足度と成長力は「信頼」と「任せる力」によって創出するものだ。30 万人のデータから導出した「働きやすくて成果の出る職場」の法則。全米ベストセラー。

著者紹介

ゴスティック,エイドリアン (ゴスティック,エイドリアン)   Gostick,Adrian
カルチャー・ワークス創業者。職場環境をテーマにした書籍で多数のベストセラーを持つ。著作はCNNのラリー・キングが「現代のマネジャーの必読書」と絶賛したほか、フォーチュン誌、ウォール・ストリート・ジャーナル紙などで称賛されている
エルトン,チェスター (エルトン,チェスター)   Elton,Chester
カルチャー・ワークス創業者。新聞、テレビなど数々のメディアに登場しており、カナダの新聞グローブ・アンド・メール紙は彼を「正しい従業員評価の伝道者」と命名している
匝瑳 玲子 (ソウサ レイコ)  
翻訳家。青山学院大学文学部卒業(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)