こうすれば変えられる、人と組織のパラダイム転換！「管理職の役割」から「組織生産性の向上」まで。

１　女性活躍推進の意義と効果（女性活用の効果
日本経済再生に女性の潜在力を活かす
人事・経営戦略としてのワークライフバランス
ダイバーシティ・マネジメントは流行か、経営ニーズか―日本企業の取り組みとその実態
コーポレートガバナンスと女性の活躍　ほか）
２　ダイバーシティ推進と働き方改革（女性が活躍する組織の新常識
企業のパフォーマンスと女性活用との関係
女性の成長意欲を引き出し自律的社員に育てる
女性リーダーの育成とその環境づくり―キャリア開発の具体策
「社員の多様化を活かす」人事管理―「統合」のない「多様化」は組織生産性の低下を招く　ほか）