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現場力を引き出すリーダーの条件 「オーケストラ型」マネジメント

出版社名 日経BP社
出版年月 2014年8月
ISBNコード 978-4-8222-5042-3
4-8222-5042-3
税込価格 1,760円
頁数・縦 309P 19cm

商品内容

要旨

IT技術によって、ひろく情報が行き渡り、社員は知識と発言する力を得た。企業はもはや社員を型にはめることはできない。個々の社員の力を最大限に引き出すことが必須だ。命令せず、協調し、違いを活かすオーケストラ型のマネジメントがリーダーの最大のスキルになる。責任感をもって自ら意思決定できる部下が育つ!今日から行動に移せる方法を伝授。

目次

第1章 強いのは命令しないリーダーと「オーケストラ型」の組織
第2章 技術革新が変えた指揮系統
第3章 リーダーは競争好きでなくていい
第4章 情報で自由になった労働者
第5章 コミュニケーション、コラボレーション、キュレーション
第6章 全員が自己実現のために働く
第7章 エリート社員はもういらない
第8章 カリスマではなく、組織の一員であれ
第9章 二人以上でチームを引っ張る
第10章 不安定な時代にとるべきリーダーシップ

著者紹介

アーディ,デイナ (アーディ,デイナ)   Ardi,Dana
経営幹部のコーチングや人材斡旋、企業の人材管理の専門家。コーポレート・アンスロポロジー・アドバイザーズの創設者、またマネージングディレクターとして、人を通じて企業に変革を起こすためのアドバイスを行っている。ニューヨーク在住
小笹 芳央 (オザサ ヨシヒサ)  
リンクアンドモチベーション会長。1961年生まれ。早稲田大学政治経済学部卒業後、リクルートへ入社。人事部で採用活動に携わる。組織人事コンサルティング室長、ワークス研究所主幹研究員などを経て独立。2000年に、コンサルティング会社「リンクアンドモチベーション」を設立。現在は同社を中核にグループ11社の会長を務める
伊豆原 弓 (イズハラ ユミ)  
翻訳家。上智大学文学部英文学科卒。おもにテクノロジー、ビジネス、ノンフィクションの出版翻訳を手がける(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)