がんに罹患した際の、社員のがん治療と就労の両立を支援するためのツールの一つである「就業規則」について、モデル規定例（先進企業の規定例も含む）とその解説を収載しました。さらに、がん治療と就労の両立支援ポイントを簡潔に解説することで、がん罹患社員のニーズと企業対応が分かるものとなっています。社員の高齢化が進むすべての企業が参考とすべき１冊です。

第１章　選択制がん罹患社員用就業規則標準フォーマット（選択制がん罹患社員用就業規則標準フォーマット運用ガイド
「がん罹患社員就労支援規程」
届出様式）
第２章　がん治療と就労の両立支援ポイント１５（順天堂発・がん患者就労コホート研究と就労支援ツールの開発
がん治療と就労の両立支援ポイント１／十分な期間の病休制度の設定
がん治療と就労の両立支援ポイント２／短時間勤務制度の導入
がん治療と就労の両立支援ポイント３／復職・退職を決定する『４因子』
がん治療と就労の両立支援ポイント４／復職日から２年間ががん治療と就労の両立支援の重要な時期
がん治療と就労の両立支援ポイント５／がん罹患社員ゼロ期：『就労支援』ができる産業医と契約を結ぶ
がん治療と就労の両立支援ポイント６／がん罹患社員療養期の実務対応
がん治療と就労の両立支援ポイント７／健康情報の取扱い
がん治療と就労の両立支援ポイント８／復職のための４つの要素
がん治療と就労の両立支援ポイント９／復職面談
がん治療と就労の両立支援ポイント１０／復職判定
がん治療と就労の両立支援ポイント１１／復職後の実務対応
がん治療と就労の両立支援ポイント１２／事例性と疾病性に分けた実務対応
がん治療と就労の両立支援ポイント１３／「疾病性の言葉」から「事例性の言葉」への翻訳
がん治療と就労の両立支援ポイント１４／乳がん、胃がん、大腸がん罹患社員の就労支援
がん治療と就労の両立支援ポイント１５／社内外の専門家の活用）
第３章　企業の病休・復職制度等実態調査（１．病休と復職支援制度、がん罹患患者の実態について
２．事業場の全社員数（契約社員、派遣社員等含む）による企業規模の群分けと事業場規模による身分保障日数、復職支援制度の違いについて
３．海外の病休・復職制度に関する調査
４．全体を通してのまとめ）
第４章　「特別寄稿」（特別寄稿１　がん治療と就労の両立支援―中川恵一
特別寄稿２　制度を活きたものにするために〜大切なのは頼る勇気と頼られる準備〜―桜井なおみ
特別寄稿３　「両立支援」の鍵は「対話」にあり―小島健一
特別寄稿４　がん診療連携拠点病院におけるがん患者の就労支援（立ち上げから現状まで）―宗本義則
特別寄稿５　「病職連携」の意義と今後の課題―北原啓祐
特別寄稿６　『選択制がん罹患社員用就業規則標準フォーマット』出版に寄せて―横山和仁
特別寄稿７　「がん罹患とキャリ