職場で実際に起きている対応の難しいケースをできるだけリアルに再現した質問を設定しています。「対応のポイント」と「絶対ＮＧなこと」を整理し、平易で具体的な解決策を提示。労働新聞社ＷＥＢに連載しているＱ＆Ａを元にしたインタビュー形式の動画『これで解決！シゴトとココロの問題』をベースとして書籍化しています。本人と組織の双方の利害のバランスを考慮しつつ、産業医を始めとする産業保健スタッフ、人事・労務、心理職など多角的な視点に立って解説しています。

第１章　最近のシゴトとココロの問題〜産業医と公認心理師の対談〜（コロナ禍を経験し、これまでと変わってきたこと
「適応障害」診断書増加への対応
関係者の連携はどうはかるべきか
産業医が見る最近の傾向）
第２章　事例で考える　シゴトとココロの問題（診断書の内容をきちんと確認する
躁状態でないときに治療勧奨を
問題にする前に丁寧に話を聞く
もみ消さず訴えに真摯に向き合う
コミュニケーションのずれ解消へ
労いと評価をきちんと伝える
惨事ストレスの高得点者探す
信頼築きグループの歪み改善へ
本人の特性踏まえた対応を
本人の意思確かめ公正な調査を
斜めの関係活用し健診糸口に
上司に直接話す機会提案を
ストレスの原因丁寧に傾聴を
定期健診の機会を活用へ
自己主張訓練が有効に
失敗続きの新人がＡＤＨＤの診断書
上司が交際迫り抑うつ状態に
新入社員が上司から圧力？
新入社員が叱られて泣く
検品ミス多発で発達障害疑う
店長がバイトを怒鳴りつける？
栄転した部長にクレーム続出
コロハラでうつ病に？
テレワークでメンタル不調増加
セクハラで取引先から訴え
同性愛バラされ体調不良に
テレワークで夫婦仲悪化
パワハラ受け休職後復帰の注意点
空気が読めないトラブル社員
持ち場離れる社員に困惑）