なぜ行うのかどのように考えるのか、何を行うのがよいか。職場のストレスやメンタルヘルス不調の基本を理解し、マネジメントやリーダーシップを発揮する！

第１章　働き方改革とともに取り組む「ラインケア」（部下のメンタルヘルス不調は上司の責任である
ラインケアは看過できないコンプライアンス　ほか）
第２章　メンタルヘルス不調への対応（メンタルヘルス不調はどんな病気なのか？
メンタルヘルス不調の複雑な成り立ち　ほか）
第３章　職場ストレスを最小化する職場運営（ストレスチェックを受けていますか？
ストレスチェックの質問と個人ごとの事後措置　ほか）
第４章　メンタルヘルス対応の応用（発達障害に困っている？
発達障害を一つの個性と捉える　ほか）