円満退職で解決してきた弁護士が合意による解決を可能にする３つのポイントを解説。実践例も豊富に掲載！

基礎編（なぜ問題社員トラブルの円満解決が必要か？
これで９割解決できる。円満退職の基本路線）
実践編（著しい能力不足で改善意欲のない従業員
業務命令に従わない従業員
パワハラを繰り返し周囲の退職の原因となる従業員
会社の金品を横領する従業員
私生活で刑事事件を起こす従業員
セクハラをする従業員
転勤を拒否する従業員
非正規社員の問題社員トラブル
外部の労働組合と団体交渉になった場合の対応
円満解決の落とし穴
問題社員対応の失敗事例
円満退職路線を目指す場面の弁護士の役割）
整備編（会社も法令順守で襟を正す
問題社員を生まない会社づくりのためにできること）
資料編