特集：部長・課長の残酷　出世・給料にまつわる格差や役職定年の実態など、各社の実例を紹介｜

特集
部長・課長の残酷
役職定年　給料　出世

Ｐｒｏｌｏｇｕｅ　部長９０万人　課長１７４万人　会社員ヒエラルキーと給料残酷格差の全貌

Ｐａｒｔ　１　製造　人事改革のシニア包囲網　部長・課長の残酷
ホンダ　「最低評価でも年収１１００万」社員の淘汰　シニア人材“三つの追放策”
パナソニック　ソニー　道半ば「ジョブ型人事」の破壊力　パナソニックの部課長は消滅？
電機　部長・課長の年収はパナ、日立に匹敵　三菱電機の管理職「若返り」作戦
ＩＴベンダー　ＮＴＴデータの部長はＮＲＩの課長並み　勝ち組３社でも年収格差鮮明
製薬　武田薬品より成果を出したウエット人事　第一三共「花道ポスト」の是非
ＮＴＴグループ　ドコモとコムがグループ序列の勝ち組に！　管理職２．６万人を「強制格付け」
Ｃｏｌｕｍｎ　出世コース外れても“高コスパ”？　「部下なし管理職」の高待遇

Ｐａｒｔ　２　金融　年功序列の文系エリート　部長・課長の悲哀
メガバンク　アメとムチ駆使する三菱ＵＦＪの実力主義　文系最高峰の給与体系の現実
損害保険　２４年４月に「新ステージ制」へ移行　東京海上“エリート”の受難
生命保険　明治安田が２４年４月から年功序列“廃止”　課長昇進が最速「３０代前半」へ
証券　激戦を勝ち抜いたシニアは強者ぞろい　外資系証券の高報酬実力社会

Ｐａｒｔ　３　流通・インフラ　環境激変で明暗鮮明　部長・課長の大格差
商社　資源バブルで年収２０００万円課長続出　三菱商事の勝ち組給料事情
食品　キリンはだぶつくシニアにシビア？　ビール４社の「給与格差」
電力・ガス　「安定の東ガス」の競合はＪＥＲＡ？　東電と年収１００万円超格差！
ゼネコン　清水建設「出世の登竜門」は超難関！？　昇進試験が厳しい裏事情
昇進したいビジネスパーソン必読！　人事部長５人が本音でぶっちゃけ　「ポスト激減で出世の条件が激変」

Ｐａｒｔ　４　１６業界別　部長・課長　年収ランキング
金融業界ならば１０００万円は堅い？　１６業界の部課長「年収格差」
フジテレビ、スクエニの凋落が鮮明　１５０社年収推移「早見表」


特集２
電力バトルロイヤル

…ほか