特集「ＤＥＩ経営の実践」｜

特集「ＤＥＩ経営の実践」

目次
｜特集１｜ＤＥＩ経営の実践

●同調圧力に屈しない個と組織をつくる
経営戦略としてのＤＥ＆Ｉ
ＥＹ　Ｊａｐａｎ　チェア・パーソン兼ＣＥＯ　貴田守亮

●誰もが活躍できる職場を目指して
ＤＥＩを推進する企業は４つの「自由」を追求すべきである
バージニア大学　ダーデンスクール・オブ・ビジネス　准教授　ローラ・モーガン・ロバーツ

●［インタビュー］　予算削減や無関心層の拡大
ＤＥＩの実現を阻むものは何か
前　ヴァイス・メディア　チーフピープルオフィサー　デイジー・オージェ＝ドミンゲス
聞き手＝『ハーバード・ビジネス・レビュー』エグゼクティブエディター　アニア　Ｇ．ウィエッコースキー

●文化、ジェンダー、世代別の対応法
フィードバックと多様性：従業員の本音を引き出し、組織に活かす
ＩＮＳＥＡＤ　教授　エリン・メイヤー

●［インタビュー］　創業の精神を受け継ぎながら組織文化を育む
ジョンソン・エンド・ジョンソンはクレドーを羅針盤にＤＥ＆Ｉを推進する
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ　人事統括責任者　関根祐治

●２人のダウン症児を持つ親が創業した
障害者が中心となって働く会社：ビティ・アンド・ボウズ・コーヒーの挑戦
ビティ・アンド・ボウズ・コーヒー　共同創業者　エイミー・ライト
ビティ・アンド・ボウズ・コーヒー　共同創業者　ベン・ライト


｜特集２｜従業員の「不安」に対処する

●認知行動療法に基づく３ステップ
心の不調を抱える従業員を支援する方法
カウンセリング心理学者　キラン・バッティ
ケンブリッジ大学　ジャッジ・ビジネススクール　教授　トーマス・ルーレット

●評価ではなくチームのパーパスを原動力にせよ
「他者からどう見られるか」という不安がパフォーマンスを低下させる
パフォーマンス心理学者　マイケル・ジャーヴェイス

●あなたは部下を信頼できているか
マネジャーは不安ゆえにマイクロマネジメントに陥る
神経心理学者　ジュリア・ディガンジ


｜Ｉｄｅａ　Ｗａｔｃｈ｜
●営業担当者のパフォーマンスを上げる方法
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

●若い時に見ていたテレビが起業家精神をさらに駆り立てる
フローニンゲ…他