特集：「役職定年＆部長課長の悲哀」｜

特集
団塊、バブル、氷河期、ゆとり…
どの世代が割を食っているのか？
役職定年
部長・課長の残酷

Ｐａｒｔ　１　世代論＆独自試算編
Ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ　団塊のしわ寄せを食った氷河期世代　役職定年は大いなる矛盾　橘　玲●作家
Ｃｏｌｕｍｎ　高齢化で日本型雇用の落日　温存企業も年収激減の“罠”
Ｃｏｌｕｍｎ　年収を激減させる“地雷”　ベールに包まれた役職定年
Ｃｏｌｕｍｎ　定年を迎えた途端非正規に　待遇は悪化、再雇用の悲哀
６４社の「２０年間年収推移」を初公開　世代間格差が給料で分かる
降格・減給の巧妙な仕掛けに震撼　人事部長５人が暴露！　ジョブ型・役職定年のからくり

Ｐａｒｔ　２　金融業界編
保険　日本生命保険の中途採用で話題沸騰　最大年収５０００万円の衝撃
大和証券　パフォーマンス重視は氷河期世代にも　８年続いた制度に終止符
野村證券　氷河期世代はきらめく出世の星？　次期社長巡る相克の中身
銀行　出世争いに勝った銀行４０代氷河期世代　金利上昇で直面する“試練”

Ｐａｒｔ　３　情報通信・サービス業界編
Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ　平均年齢３２歳で年収３０００万円超え！　年収１位企業の知られざる過酷
広告代理店　５０歳２０００万から６０歳３００万に？　電通、博報堂シニアの末路
ＮＴＴグループ　氷河期世代を襲う「降格」と「役定」の恐怖　巨艦企業の出世と待遇の全事情

Ｐａｒｔ　４　電力・製薬業界編
電力　東電版・就職氷河期入社は超エリート！　転職先と居残り組との超絶格差
製薬　アステラスは４０代で年収３５００万円　ＭＲが同世代序列の底辺に
霞が関　国を背負う「経産省」官僚がコンサルに流出　給料・出世を財務・外務省と比較

Ｐａｒｔ　５　食品・流通・小売業界編
百貨店　訪日客バブルに沸くも厳しい給与事情　高島屋、三越伊勢丹を徹底比較
イオン　イオンリテール「新給与体系」の全貌　高スキルのパート待遇を改善
ビール　キリンは役職定年で「４割減」　ビール２社のシニア世代格差


特集２
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