ものづくりを中心とした日本企業が、海外へ進出して久しい。販売にとどまらず、海外で現地の人を雇用して生産したり、さらには海外で商品開発を行なうなど、各社様々な段階にあるが、いま我々が突きつけられているのは「人と組織の問題」である。真の意味でのグローバル・ガバナンスを構築するために、難題ではあるが、最終的にはこの課題を乗り越えなければならない。本書は、人事研究での世界最前線である執筆陣が、その研究結果や事例を踏まえ、新しい人事のモデルを体系的に提示したものである。

第１部　ＨＲ大変革のためのガイド（ＨＲ大変革への誘ない
なぜＨＲ大変革を進めるのか
ＨＲ大変革からどのような成果が生まれるか
ＨＲ部門を再設計する　ほか）
第２部　最前線からの報告―ＨＲ大変革のケーススタディ（フレクストロニクス―ゼロから戦略的ＨＲ部門を築く
ファイザー―より小規模で、より質が高く、より俊敏な組織への旅路
インテル―戦術から戦略に振り子を振らす
武田ファーマシューティカルズ・ノースアメリカ―急成長を遂げる海外支社で組織能力を築く）