序章　組織のジェンダーと“家族的責任”（職業生活と家族生活をめぐる政策とその特徴
全電通「育児休職」と高度成長期
作業の方法と課題
本書の構成）
１　構想から提起、議論へ（電電公社とその職場のジェンダー
全電通「育児休職」構想と論争）
２　要求化決定から交渉、締結まで（全電通の意思決定メカニズムとジェンダー
技術革新・合理化反対闘争と「育児休職」
特別退職法案と「育児休職」）
３　協約化後（「育児休職」の受容と定着
全電通の両立支援と男女平等の視角
女性活用と“家族的責任”をめぐるジェンダー）
終章　全電通「育児休職」協約の今日的意義（「育児休職」が目指したもの
高度成長期の“家族的責任”と女性労働
ジェンダー再生産と変容のメカニズム
今後の課題）