財政難にあえぐ地方自治体。住民サービスの質を維持するためには、公務員が受け身の姿勢ではままならない。これからの時代、地域社会が元気であるかどうかは、すべて公務員の“やる気”にかかっている。その数およそ三五〇万人。この巨大な人的資源を活用するためには、いたずらにバッシングするのではなく、彼らのモチベーションを改善して積極性を引き出すべきだ。本書では、財源も役職も不要の、「スーパー地方公務員」の育て方を考え、地域社会が豊かになる方途を描く。

第１章　“やる気”を奪った「ポピュリズム型」公務員改革（水面下でむしばまれる“やる気”
管理主義のワナ）
第２章　“やる気”に火をつけるものは何か？（やる気の天井
モチベーションの質が問われる時代に　ほか）
第３章　「公僕」から「主役」へ（僕のやる気と、主のやる気
「超やる気」の源は“自律”“承認”“夢”　ほか）
第４章　「外部資源」活用で、やる気の天井を破れ！（外部資源で動機づけるという戦略
役所の外でも認められる機会を　ほか）