「組織が変わる」には何が必要か 個人・職場・企業の学習の可能性
ちくま新書 １９３２
| 出版社名 | 筑摩書房 |
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| 出版年月 | 2026年9月 |
| ISBNコード |
978-4-480-07762-2
（4-480-07762-6） |
| 税込価格 | 1,155円 |
| 頁数・縦 | ３１３Ｐ １８ｃｍ |
商品内容
| 要旨 |
「努力しているのに組織が変わらない」「成果につながらない理由がつかめない」。こうした悩みを抱える企業はたくさんあるが、その原因はなかなか特定されない。働く個人が悪いのか、上司や同僚といった職場に問題があるのか、そもそも組織運営がまずいのか。レイヤーごとに複雑に絡み合った問題を解きほぐし、本当に変わるためのロジック、ツールを提供する。課長以上に必携の一冊。 |
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| 目次 |
第１章 学習しない個人を嘆く組織 |
出版社・メーカーコメント
職場の雰囲気もいまいちで、会社の仕組みもどこか古いまま。そうした組織にありがちな「すれ違い」を解消し、よりよくするためのロジックとツールを伝授する。