今の若者は、自分らしいキャリアを積むのが当たり前だと考えている。ある仕事で能力を高めたら、転職・独立してさらなる成功を目指す。そんな彼らを入社後３年で一人前に育て、１０年で「巣立たせる」。その間の働きで上司も成果を手に入れる！キャリアアップ志向の強い若手を活用する、眼からウロコのマネジメント術を紹介。

序章　人事改革、先送りのツケ
第１章　上司の勘違い
第２章　変わる若者意識と不幸なミスマッチ
第３章　転職・独立を前提にした人材活用
第４章　「巣立ちのパワー」を生かせ！
第５章　「自立能力」はどうすれば身につくか
第６章　部下を羽ばたかせる上司が成功する