時間外労働の上限規制の法制化・罰則適用、フレックスタイム・年休制度の見直し、高度プロフェッショナル制度の創設。労働時間の状況把握、勤務間インターバル制度の導入。同一労働同一賃金の実現に向けた均等・均衡待遇の推進。派遣労働者の不合理な待遇の禁止、待遇の説明義務づけ…１０年ぶりの労基法大改正！施行までに対応必須。

改正ポイント・新旧対比（時間外労働の上限規制の法制化（概要
具体的内容）
労使協定（３６協定）の記載事項の見直し
適用除外の取り扱い　ほか）
改正法の主な内容と解説（労働基準法の改正
労働安全衛生法の改正
労働時間等の設定の改善に関する特別措置法の改正　ほか）
３６協定の様式（時間外労働・休日労働に関する協定届（案）
時間外労働・休日労働に関する協定届（特別条項込みの場合）（案））
新旧対照表（労働基準法）