組織の未来は「従業員体験」で変わる 人手不足の時代にエンゲージメントを高める方法
| 出版社名 | 英治出版 |
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| 出版年月 | 2024年6月 |
| ISBNコード |
978-4-86276-336-5
（4-86276-336-7） |
| 税込価格 | 1,980円 |
| 頁数・縦 | ２２１Ｐ １９ｃｍ |
商品内容
| 要旨 |
人が辞めない職場は何が違うのか？人材難が企業の死活問題となる中、人が意欲的に働き、定着する組織はどうすればできるのか。その鍵となる「従業員体験（ＥＸ）」の高め方を、ＨＲ企業の経営者とビジネススクール講師が解説。企業規模や業種を問わず使えるツールとヒントを満載。 |
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| 目次 |
第１章 ＥＸが組織を変える |
出版社・メーカーコメント
辞めない会社は何が違うのか−−社員の「体験」に目を向けよう危機的な人手不足の時代、人が辞めない会社・採れる会社は何が違うのか？ その鍵として世界的に注目される「従業員体験（Ｅｍｐｌｏｙｅｅ Ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ）」の高め方を、ＨＲ企業の経営者とビジネススクール講師がわかりやすく解説する。企業規模や業種を問わず使えるツールと、職場内での対話のヒントが満載。第１章 従業員体験が組織を変える第２章 期待値を合わせる−−この会社ではどんな体験ができるのか第３章 個別化して考える−−内的ダイバーシティをどう活かすか第４章 時間軸を意識する−−組織で働くという「旅」をどう演出するか第５章 ＥＸデザインの実践事例と応用のヒント第６章 「参加できる組織」の時代