活躍する若手社員をどう育てるか 研究データからみる職場学習の未来
| 出版社名 | 慶應義塾大学出版会 |
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| 出版年月 | 2022年2月 |
| ISBNコード |
978-4-7664-2792-9
（4-7664-2792-0） |
| 税込価格 | 2,640円 |
| 頁数・縦 | １７２Ｐ ２１ｃｍ |
商品内容
| 要旨 |
若手社員を成長させる「学び」とは？本書では株式会社マイナビと東京大学大学院情報学環山内祐平研究室の共同研究によるインタビュー調査・量的調査から、若手社員の「パーソナリティ」と「行動・環境」に注目して得られた知見とともに、３つのキー概念＝「思考のモデリング」「ジョブ・クラフティング」「心理的居場所感」を用いた人材育成の方法を提案する。 |
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| 目次 |
第１部 若手社員育成の現状と調査の狙い（なぜ今「若手社員の育成」が重要なのか |
出版社・メーカーコメント
新人ではない、管理職でもない２０代の若手社員へのサポートはどうあるべきか。本書はこの２０ 代の経験学習（仕事からの学び）について、幅広い業界の人事担当、当該社員、上司に調査を実施。その結果から「仕事からうまく学べている人」のパーソナリティや特徴、環境などを多角的に分析し、学び続ける人材を育成するための提言を行う。