経済的に豊かになったとしても、科学技術によって便利な世の中になったとしても、はたして人間は幸せと言えるのでしょうか。ビジネスにおいても、報酬のためだけに働くのではなく、働く目的やキャリアのあり方が見直されてきています。そのような時代にあって、ビジネスは、マネジメントはどう変わるべきでしょうか。幸福学が世界的に注目されるきっかけとなった名著論文、欧米のエグゼクティブの間で話題となった記事を、この１冊にまとめました。

日本語版に寄せて　幸せに働く時代がやってきた（前野隆司・慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授）
１　職場での幸福は重要である（アニー・マッキー・ペンシルバニア大学教育大学院シニアフェロー）
２　幸福の心理学（ダニエル・ギルバート・ハーバード大学心理学部教授　ガーディナー・モース・『ハーバード・ビジネス・レビュー』（ＨＢＲ）シニアエディター）
３　「否定的な感情がない」ことが「幸福」ではない（ジェニファー・モス・プラスティシティ・ラボ共同創設者）
４　インナーワークライフの質を高める「進捗の法則」（テレサ・アマビール・ハーバード・ビジネススクール教授　スティーブン・クレイマー・心理学者）
５　幸福のマネジメント（グレッチェン・スプレイツァー・ミシガン大学スティーブン・Ｍ．ロス・スクール・オブ・ビジネス教授　クリスティーン・ポラス・ジョージタウン大学マクドナー・スクール・オブ・ビジネス准教授）
６　職場での幸福について、見落とされていること（アンドレ・スパイサー・ロンドン大学シティ校カス・ビジネススクール教授　カール・シーダーストロム・ストックホルム大学准教授）
７　幸福追求のパラドックス（アリソン・ビアード・『ハーバード・ビジネス・レビュー』（ＨＢＲ）シニアエディター）
８　幸福の歴史（ピーター・Ｎ．スターンズ・ジョージ・メイソン大学教授）