課長への道と社長への道―それらの出世コースは、だれによって、どのように決定されているのか。本書は、数多くのデータをもとに、昇進・昇格の選抜基準を明らかにし、インセンティヴの観点から経済学的に評価したものである。

序章　なぜ昇進の経済学なのか
第１部　社長への道（役員への途と役員の役割
会社役員の昇進と報酬決定
会社役員の意識と目的―役職と勤続年数の効果）
第２部　課長への道（課長への道―昇格・昇進管理とサラリーマンの意識
ホワイトカラーの賃金・昇進制度と労働インセンティヴ
ホワイトカラーの努力インセンティヴ
電機Ｂ社大卒男子従業員の勤続１０年までの異動とその後の昇進）
第３部　昇進の諸側面（会社のなかの学歴社会
理工系、文系と昇進―理工系役員と文系役員の比較
理工系出身者の仕事意識と処遇
ホワイトカラーのキャリアと労働組合）
終章　昇進の経済学で何がわかり、何をする必要があるか