テレワーク＝ＩＣＴを活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方、在宅勤務は「福利厚生」ではなく「企業戦略」。

第１章　在宅勤務は「福利厚生」ではなく「企業戦略」（こんなことで困っていませんか？
在宅勤務についての思い込み　ほか）
第２章　在宅勤務への素朴な疑問に答えます（なぜ今、「在宅勤務」なのか？
在宅勤務制度を導入しているのはどんな企業なのか？　ほか）
第３章　在宅勤務の課題はどう解決すればいいのか？（あえて失敗事例に目を向ける
しっかりと課題に向き合う　ほか）
第４章　在宅勤務制度の正しい導入方法（成功する在宅勤務導入の十か条
在宅勤務制度導入の流れ　ほか）
第５章　本気でやれば在宅勤務でここまでできる！（東京都心に柔軟・安全・格安オフィス
完全在宅勤務でさらに人材強化　ほか）

テレワーク（在宅勤務）の制度化と正しい運用で能力もやる気もある社員を引き留められれば、企業の生産性や成長力も高まる。