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入門人的資源管理論

Basic Study Books

出版社名 法律文化社
出版年月 2024年10月
ISBNコード 978-4-589-04364-1
4-589-04364-5
税込価格 3,190円
頁数・縦 255P 21cm

商品内容

目次

人的資源管理とそれを学ぶ意義
1 日本企業における人的資源管理の基盤と変容(日本における人的資源管理の構造と展開
雇用調整と退職管理
評価制度
複雑化する賃金制度・報酬、福利厚生
労働組合と労使関係)
2 「働き方改革」下の人的資源管理と課題(雇用の流動化と多様な就業形態
人材育成とキャリア開発
管理職の役割と次世代リーダーの育成
働きすぎと労働時間・安全衛生
“休み方改革”とモチベーション)
3 少子高齢・グローバル社会における課題(労働力不足と外国人労働者
ダイバーシティ・マネジメントとワーク・ライフ・インテグレーション
タレント・マネジメントとワーク・エンゲイジメント
グローバル人材の確保と活用)
あなたがキャリアデザインと向き合うために

著者紹介

佐藤 飛鳥 (サトウ アスカ)  
金沢大学大学院社会環境科学研究科博士後期課程修了。博士(経済学)。現在:東北工業大学ライフデザイン学部准教授、東北工業大学マーケティングサポート研究所所長。専門:アメリカ労働経済学、人的資源管理論、マーケティング
浅野 和也 (アサノ カズヤ)  
中京大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。博士(経営学)。現在:三重短期大学法経科准教授。専門:人的資源管理、労務管理、労使関係
橋場 俊展 (ハシバ トシノブ)  
同志社大学大学院商学研究科博士課程(後期課程)中退。商学修士。現在:名城大学経営学部教授。専門:人的資源管理論(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)